Lumolead'in Temel Taşları Teknoloji, Bilim ve Deneyim Bir Arada
Liderlik gelişimine yapılan büyük yatırımlar göz önünde bulundurulduğunda, gelişim stratejiniz beklenen etkiyi sağlıyor mu?
Şirketlerin %72’si liderlerinin geleceğe hazır olduğunu düşünmüyor.
Yöneticilerin %60’ı, rollerinde yeterince desteklenmediğini veya hazırlıksız olduğunu hissediyor.
Çalışanların sadece %28’i yöneticilerini başkalarına güçlü bir şekilde tavsiye ediyor.
Liderlik gelişimi ister iç kaynaklarla ister dışarıdan sağlansın, her iki yol da kendine özgü zorluklarla karşılaşır ve gereken etkiyi yaratmaya çalışır.
Liderlik DNA’sını Yerleştirmek
Doğru Uzmanları Bulmak
Yatırım Getirisini Ölçmek
Lumo, liderlik gelişim sürecinin tamamını özenle tasarlar—şirketinize özel programlar oluşturma zahmetinden sizi kurtarır. En iyi eğitmenleri, koçları ve uçtan uca bir yolculuk sunarak organizasyonunuzun ihtiyaçlarına uygun çözümler sağlar.
Lumo, yöneticileriniz için şirketinizin hedefleriyle tam uyumlu, kişiselleştirilmiş gelişim yolları sunar. Böylece yöneticileriniz, doğrudan işinizin başarısına katkıda bulunacak şekilde gelişir.
Gelişim bir günde değil, zamanla gerçekleşir. Lumo, altı ay boyunca bölüm bazlı bir gelişim yolculuğu sunarak sürekli beceri gelişimi ve gerçek zamanlı uygulama sağlar.
Lumo, teori yerine gerçek dünya uygulamasına odaklanan etkileşimli ve ilgi çekici eğitimler tasarlar. İnsan etkileşimini ön planda tutar; birebir koçluk ve topluluk öğrenimiyle yöneticilere somut sonuçlar getiren pratik beceriler kazandırır.
Lumo, şirketlerin yöneticilerinin gelişim yolculuğunun aktif bir parçası olmasını sağlar ve her yöneticiye özel destek için kişiselleştirilmiş öneriler sunar.
Lumo’nun yöneticilerin becerilerini ve kariyerlerini nasıl dönüştürdüğünü bir de kullanıcılarımızdan dinleyin.
"Bu yolculuk benim için bir aydınlanma süreci oldu. Kendimi daha iyi tanıdım, bir adım geri atmayı, daha fazla dinlemeyi ve geleceği düşünerek hareket etmeyi öğrendim. Program sayesinde öncekinden farklı bir vizyon kazandım."
Yasemen Gizem Alayoğlu
Pazarlama Teknolojileri Yöneticisi
.png)
“Liderlik programının yöneticilerimiz üzerindeki etkisinden son derece memnunum. Programın bütüncül yaklaşımı ve katılımcı çeşitliliği, eşsiz bir öğrenme ortamı yaratarak ekibimizin yeni içgörüler kazanmasını, öz farkındalık geliştirmesini ve liderlik tarzlarının daha önce fark etmedikleri yönlerini keşfetmelerini sağladı. Bu zenginleştirici deneyim için minnettarız.”
Nevzat Ataklı
CEO
"Bu, başlangıçta benim için bilinmez bir yolculuktu, ancak keşfettiklerim ve başarmak istediklerimle bağ kurdukça bu süreç daha da anlamlı oldu."
Hazal Evliyaoğlu
Sürdürülebilir Büyüme Direktörü
Hedeflerinizi bonus içgörülerle destekleyin! Daha fazla içeriği LumoLabs üzerinde keşfedin.
Yönetim dünyasında, uzun vadeli stratejik vizyon ile günlük operasyonlar arasında denge kurmak kolay bir iş değildir. SMART hedefler, OKR’ler (Amaçlar ve Temel Sonuçlar) ve KPI’lar (Anahtar Performans Göstergeleri), hem inovasyonu hem de tutarlılığı destekleyen güçlü bir üçlü sunar.
Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik
İçeriği Oku
1:1 toplantılar, ekip içinde güven, hizalanma ve gelişimi teşvik etmek için güçlü bir araçtır. Ancak, iyi niyetli yöneticiler bile bu toplantıların etkisini zayıflatan yaygın tuzaklara düşebilir.
Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik
İçeriği Oku
Hesap verebilirlik, ekip başarısının temel taşıdır. Bu, mikro yönetim yapmak değil; bireylerin kendi eylemleri ve sonuçları konusunda sorumluluk aldığı bir kültür yaratmakla ilgilidir.
Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik
İçeriği Oku
İlerlemeyi takip etmek, etkili liderliğin en önemli unsurlarından biridir. Peki, liderler ekiplerini doğru yolda tutarken mikro yönetimden nasıl kaçınabilir?
Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik
İçeriği Oku
Değişen bir dünyada liderler nasıl daha hızlı ve cesur adımlar atabilir?
Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik, Adaptasyon
İçeriği Oku
Bir Liderin Dirençli Olma ve Esenlik Yolculuğu
Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik, Kişisel Bakımı Önceliklendirme
İçeriği Oku
