Liderlerinizin potansiyelini ortaya çıkarın.

divider

Değişime öncülük eden liderlerle organizasyonunuzu geleceğe taşıyın.

Şimdi Başlayın

360° Liderlik Raporu

Liderlerinizin Güçlü Yönlerini ve Gelişim Alanlarını Keşfedin

Hedefe Yönelik Öğrenme

Kişiselleştirilmiş, kendi hızınıza uygun mikro öğrenmeler ve araç setleri

Etkileşimli Atölyeler

Uzmanlar tarafından yönetilen online eğitim oturumları

Koçluk ve Çemberler

Hedef odaklı birebir koçluk ve iş birliğine dayalı akran çemberleri

Şirket Panosu

Yöneticilerin yolculuğunu tek bir platformdan izleyin ve destekleyin

Önde gelen şirketlerin liderleri Lumolead’i tercih ediyor.

Insider
BCG
Evam
Smart Message
Arya
Invent.ai
Borda Technology
Deka Technology
FEV
OKRmentors
video placeholder
Videoyu izle

Liderlik Gelişimi için İhtiyacınız Olan Her Şey Bir Arada

Lumolead platformu, 360 değerlendirme, koçluk, mentorluk ve interaktif atölyeleri kohort tabanlı bir modelde bir araya getirir. Bu yaklaşım, yatırım getirisini (ROI) artırır ve yönetici gelişimini organizasyonunuzda büyümenin temel taşı haline getirir.

Farklı Yöneticilik Seviyeleri İçin Özelleştirilmiş Yolculuklar

Lumo’da, her liderlik seviyesinin ihtiyaçlarına uygun, esnek modüller ve şirketinize özel dokunuşlarla organizasyonunuzun hedeflerini destekleyen çözümler sunuyoruz.

Start

Potansiyel/Yeni Yöneticiler

Potansiyel veya yeni yönetici olmuş çalışanlarınıza güven inşa etme, etkili iletişim kurma ve özgüvenle liderlik yapma becerilerini kazandırın. Bu paket, güçlü bir liderlik temeli oluşturarak yöneticilerin ekiplerini net bir şekilde yönlendirmelerini sağlar.

Grow

Orta Düzey Yöneticiler

Orta düzey yöneticilerinizi delege etme, iş birliğini artırma ve ekip dinamiklerini güçlendirme konularında destekleyin. Bu paket, liderliklerini daha geniş organizasyonel hedeflerle hizalayarak onları stratejik roller için hazırlar.

Lead

Üst Düzey Yöneticiler

Üst düzey yöneticilerinizi stratejik liderlere dönüştürün. Bu paket, ekiplerini ilhamla yönlendirme, vizyoner liderlik yapma ve sürdürülebilir etki yaratma becerilerini geliştirir.

Klasik Yöntemlerin Ötesinde
Sürekli Öğrenme Yaklaşımı

Değerlendir: Kişiselleştirilmiş Başlangıç

Liderlik yolculuğu, yöneticilerin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemek için yapılan 360° 6-Boyut Değerlendirmesi ile başlar.

Öğren: İnteraktif Eğitimler

6-Boyut Raporu üzerine inşa edilen mikro öğrenme modülleri, yöneticilerin güçlü yönlerini geliştirmelerine ve büyüme alanlarına odaklanmalarına yardımcı olur.

Uygula: Gerçek Dünyada Uygulama

Atölyeler, yöneticilerin öğrendiklerini pratiğe dökmelerine yardımcı olan etkileşimli egzersizler ve büyümeyi desteklemek için tasarlanmış araç setleri sunar.

Geliştir: Koçluk ile Sürekli Gelişim

Hedef odaklı birebir koçluk ve eşler arası çemberlerle, yöneticilerin öğrenimlerini hayata geçirmelerine, içgörülerini paylaşmalarına ve liderlik becerilerini geliştirmelerine olanak tanır.

Bu Çözümler Neden Birlikte Daha Etkili?

57%

Daha yüksek farkındalık

360° liderlik değerlendirmesine katılan yöneticilerde öz farkındalık artıyor.

100%

Akran öğrenmesi

Kohort tabanlı programlara katılan çalışanlarda eğitimde kalma oranı %100 artıyor.

91%

1:1 Koçluk

Birebir koçluk, gelişim yolculuklarında %91 oranında iyileşme sağlıyor.

22%

1:1 Mentorluk

Mentorluk alan çalışanlarda liderlik davranışlarında %22 artış görülüyor.

Kullanıcılarımız Neler Söylüyor

Lumo’nun yöneticilerin becerilerini ve kariyerlerini nasıl dönüştürdüğünü bir de kullanıcılarımızdan dinleyin.

Yasemen Gizem Alayoğlu

"Bu yolculuk benim için bir aydınlanma süreci oldu. Kendimi daha iyi tanıdım, bir adım geri atmayı, daha fazla dinlemeyi ve geleceği düşünerek hareket etmeyi öğrendim. Program sayesinde öncekinden farklı bir vizyon kazandım."

Yasemen Gizem Alayoğlu

Pazarlama Teknolojileri Yöneticisi

Nevzat Ataklı

“Liderlik programının yöneticilerimiz üzerindeki etkisinden son derece memnunum. Programın bütüncül yaklaşımı ve katılımcı çeşitliliği, eşsiz bir öğrenme ortamı yaratarak ekibimizin yeni içgörüler kazanmasını, öz farkındalık geliştirmesini ve liderlik tarzlarının daha önce fark etmedikleri yönlerini keşfetmelerini sağladı. Bu zenginleştirici deneyim için minnettarız.”

Nevzat Ataklı

CEO

Hazal Evliyaoğlu

"Bu, başlangıçta benim için bilinmez bir yolculuktu, ancak keşfettiklerim ve başarmak istediklerimle bağ kurdukça bu süreç daha da anlamlı oldu."

Hazal Evliyaoğlu

Sürdürülebilir Büyüme Direktörü

Liderlik Gelişim Yolculuğunuza Lumolead ile Başlayın

Liderlik Gelişim Yolculuğunuza Lumolead ile Başlayın

Organizasyonunuz için deneyin Daha fazla bilgi alın

Lumolabs

Hedeflerinizi bonus içgörülerle destekleyin! Daha fazla içeriği LumoLabs üzerinde keşfedin.

Her Yönetici Neden SMART Hedefler, OKR’ler ve KPI’ları Ustaca Kullanmalı?
Makale

Her Yönetici Neden SMART Hedefler, OKR’ler ve KPI’ları Ustaca Kullanmalı?

Yönetim dünyasında, uzun vadeli stratejik vizyon ile günlük operasyonlar arasında denge kurmak kolay bir iş değildir. SMART hedefler, OKR’ler (Amaçlar ve Temel Sonuçlar) ve KPI’lar (Anahtar Performans Göstergeleri), hem inovasyonu hem de tutarlılığı destekleyen güçlü bir üçlü sunar.

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik

İçeriği Oku
Yöneticilerin 1:1 Toplantılarda Yaptığı 7 Yaygın Hata (Ve Bunlardan Nasıl Kaçınılır)
Makale

Yöneticilerin 1:1 Toplantılarda Yaptığı 7 Yaygın Hata (Ve Bunlardan Nasıl Kaçınılır)

1:1 toplantılar, ekip içinde güven, hizalanma ve gelişimi teşvik etmek için güçlü bir araçtır. Ancak, iyi niyetli yöneticiler bile bu toplantıların etkisini zayıflatan yaygın tuzaklara düşebilir.

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik

İçeriği Oku
Ekipleriniz Hedeflere Ulaşamıyor mu? Hesap Verebilirlik Anlayışınızı Gözden Geçirme Zamanı
Makale

Ekipleriniz Hedeflere Ulaşamıyor mu? Hesap Verebilirlik Anlayışınızı Gözden Geçirme Zamanı

Hesap verebilirlik, ekip başarısının temel taşıdır. Bu, mikro yönetim yapmak değil; bireylerin kendi eylemleri ve sonuçları konusunda sorumluluk aldığı bir kültür yaratmakla ilgilidir.

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik

İçeriği Oku
Mikro Yönetmeden İlerlemeyi Takip Etmenin En İyi Yolları Nelerdir?
Makale

Mikro Yönetmeden İlerlemeyi Takip Etmenin En İyi Yolları Nelerdir?

İlerlemeyi takip etmek, etkili liderliğin en önemli unsurlarından biridir. Peki, liderler ekiplerini doğru yolda tutarken mikro yönetimden nasıl kaçınabilir?

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik

İçeriği Oku
Riskten Kaçmayı Bırakın: Neden Hızlı ve Etkili Adaptasyon Liderlikte Kazandırır?
Makale

Riskten Kaçmayı Bırakın: Neden Hızlı ve Etkili Adaptasyon Liderlikte Kazandırır?

Değişen bir dünyada liderler nasıl daha hızlı ve cesur adımlar atabilir?

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik, Adaptasyon

İçeriği Oku
Kendine Bakımın Gücü
Makale

Kendine Bakımın Gücü

Bir Liderin Dirençli Olma ve Esenlik Yolculuğu

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik, Kişisel Bakımı Önceliklendirme

İçeriği Oku

Bu dosyaya erişmek için formu doldurun