Liderlerinizin potansiyelini ortaya çıkarın.

divider

Değişime öncülük eden liderlerle organizasyonunuzu geleceğe taşıyın.

Şimdi Başlayın

360° Liderlik Raporu

Liderlerinizin Güçlü Yönlerini ve Gelişim Alanlarını Keşfedin

Hedefe Yönelik Öğrenme

Kişiselleştirilmiş, kendi hızınıza uygun mikro öğrenmeler ve araç setleri

Etkileşimli Atölyeler

Uzmanlar tarafından yönetilen online eğitim oturumları

Koçluk ve Çemberler

Hedef odaklı birebir koçluk ve iş birliğine dayalı akran çemberleri

Şirket Panosu

Yöneticilerin yolculuğunu tek bir platformdan izleyin ve destekleyin

Önde gelen şirketlerin liderleri Lumolead’i tercih ediyor.

Insider
BCG
Evam
Smart Message
Arya
Invent.ai
Borda Technology
Deka Technology
FEV
OKRmentors
video placeholder
Videoyu izle

Liderlik Gelişimi için İhtiyacınız Olan Her Şey Bir Arada

Lumolead platformu, 360 değerlendirme, koçluk, mentorluk ve interaktif atölyeleri kohort tabanlı bir modelde bir araya getirir. Bu yaklaşım, yatırım getirisini (ROI) artırır ve yönetici gelişimini organizasyonunuzda büyümenin temel taşı haline getirir.

Farklı Yöneticilik Seviyeleri İçin Özelleştirilmiş Yolculuklar

Lumo’da, her liderlik seviyesinin ihtiyaçlarına uygun, esnek modüller ve şirketinize özel dokunuşlarla organizasyonunuzun hedeflerini destekleyen çözümler sunuyoruz.

Start

Potansiyel/Yeni Yöneticiler

Potansiyel veya yeni yönetici olmuş çalışanlarınıza güven inşa etme, etkili iletişim kurma ve özgüvenle liderlik yapma becerilerini kazandırın. Bu paket, güçlü bir liderlik temeli oluşturarak yöneticilerin ekiplerini net bir şekilde yönlendirmelerini sağlar.

Grow

Orta Düzey Yöneticiler

Orta düzey yöneticilerinizi delege etme, iş birliğini artırma ve ekip dinamiklerini güçlendirme konularında destekleyin. Bu paket, liderliklerini daha geniş organizasyonel hedeflerle hizalayarak onları stratejik roller için hazırlar.

Lead

Üst Düzey Yöneticiler

Üst düzey yöneticilerinizi stratejik liderlere dönüştürün. Bu paket, ekiplerini ilhamla yönlendirme, vizyoner liderlik yapma ve sürdürülebilir etki yaratma becerilerini geliştirir.

Klasik Yöntemlerin Ötesinde
Sürekli Öğrenme Yaklaşımı

Değerlendir: Kişiselleştirilmiş Başlangıç

Liderlik yolculuğu, yöneticilerin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemek için yapılan 360° 6-Boyut Değerlendirmesi ile başlar.

Öğren: İnteraktif Eğitimler

6-Boyut Raporu üzerine inşa edilen mikro öğrenme modülleri, yöneticilerin güçlü yönlerini geliştirmelerine ve büyüme alanlarına odaklanmalarına yardımcı olur.

Uygula: Gerçek Dünyada Uygulama

Atölyeler, yöneticilerin öğrendiklerini pratiğe dökmelerine yardımcı olan etkileşimli egzersizler ve büyümeyi desteklemek için tasarlanmış araç setleri sunar.

Geliştir: Koçluk ile Sürekli Gelişim

Hedef odaklı birebir koçluk ve eşler arası çemberlerle, yöneticilerin öğrenimlerini hayata geçirmelerine, içgörülerini paylaşmalarına ve liderlik becerilerini geliştirmelerine olanak tanır.

Bu Çözümler Neden Birlikte Daha Etkili?

57%

Daha yüksek farkındalık

360° liderlik değerlendirmesine katılan yöneticilerde öz farkındalık artıyor.

100%

Akran öğrenmesi

Kohort tabanlı programlara katılan çalışanlarda eğitimde kalma oranı %100 artıyor.

91%

1:1 Koçluk

Birebir koçluk, gelişim yolculuklarında %91 oranında iyileşme sağlıyor.

22%

1:1 Mentorluk

Mentorluk alan çalışanlarda liderlik davranışlarında %22 artış görülüyor.

Kullanıcılarımız Neler Söylüyor

Lumo’nun yöneticilerin becerilerini ve kariyerlerini nasıl dönüştürdüğünü bir de kullanıcılarımızdan dinleyin.

Yasemen Gizem Alayoğlu

"Bu yolculuk benim için bir aydınlanma süreci oldu. Kendimi daha iyi tanıdım, bir adım geri atmayı, daha fazla dinlemeyi ve geleceği düşünerek hareket etmeyi öğrendim. Program sayesinde öncekinden farklı bir vizyon kazandım."

Yasemen Gizem Alayoğlu

Pazarlama Teknolojileri Yöneticisi

Nevzat Ataklı

“Liderlik programının yöneticilerimiz üzerindeki etkisinden son derece memnunum. Programın bütüncül yaklaşımı ve katılımcı çeşitliliği, eşsiz bir öğrenme ortamı yaratarak ekibimizin yeni içgörüler kazanmasını, öz farkındalık geliştirmesini ve liderlik tarzlarının daha önce fark etmedikleri yönlerini keşfetmelerini sağladı. Bu zenginleştirici deneyim için minnettarız.”

Nevzat Ataklı

CEO

Hazal Evliyaoğlu

"Bu, başlangıçta benim için bilinmez bir yolculuktu, ancak keşfettiklerim ve başarmak istediklerimle bağ kurdukça bu süreç daha da anlamlı oldu."

Hazal Evliyaoğlu

Sürdürülebilir Büyüme Direktörü

Carolina Campari Racchetti

Liderliğin altı boyutundaki güçlü yönleri ve gelişim alanlarını anlamak, bu alanlarda nasıl ilerleyebileceğimizi görmek çok değerliydi.

Carolina Campari Racchetti

Partner and Customer Success Lead

Yusuf Selimoğlu

Oturumların sadece teoriden ibaret olmaması; bunun yerine pratik rol yapma egzersizleri ve uygulanabilir içgörüler üzerine kurulması benim için oldukça değerliydi. Bu uygulamalı yaklaşım, öğrenme sürecini hem ilgi çekici hem de doğrudan hayata geçirilebilir kıldı.

Yusuf Selimoğlu

Global Compensation Senior Manager

Liderlik Gelişim Yolculuğunuza Lumolead ile Başlayın

Liderlik Gelişim Yolculuğunuza Lumolead ile Başlayın

Organizasyonunuz için deneyin Daha fazla bilgi alın

Lumolabs

Hedeflerinizi bonus içgörülerle destekleyin! Daha fazla içeriği LumoLabs üzerinde keşfedin.

Yukarıdan Aşağıya: CEO’lar Liderleri Nasıl Büyüme Motorlarına Dönüştürebilir
Makale

Yukarıdan Aşağıya: CEO’lar Liderleri Nasıl Büyüme Motorlarına Dönüştürebilir

CEO’lar, liderleri büyüme motorlarına dönüştürebilir. Performans ve bağlılığı artırmak için gelişim, dayanıklılık ve inovasyon kültürü oluşturun.

Etiketler: Takım Gelişim Desteği, Gelişmeye Teşvik Etme, Kişisel & Profesyonel Gelişim

İçeriği Oku
Tanıma Krizi: İK, Liderlerin Tanıma Kültürü Oluşturmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?
Makale

Tanıma Krizi: İK, Liderlerin Tanıma Kültürü Oluşturmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?

Build a recognition-first culture. See how HR can align recognition with values to boost engagement, retention, and team performance.

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik

İçeriği Oku
Kazanmak Amaç Değil: Liderler Takımları Sonsuz Oyun için Nasıl İlham Verir?
Makale

Kazanmak Amaç Değil: Liderler Takımları Sonsuz Oyun için Nasıl İlham Verir?

Leadership isn’t about winning—it’s about building resilient, future-ready teams through forward planning and an infinite game mindset.

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik

İçeriği Oku
İK Stratejileriniz Liderlerinizin Gerçek Potansiyelini Ortaya Çıkarıyor mu?
Makale

İK Stratejileriniz Liderlerinizin Gerçek Potansiyelini Ortaya Çıkarıyor mu?

Her seviyede liderlik potansiyelini ortaya çıkarın. İK stratejilerinin, kişiselleştirilmiş liderlik gelişimi yoluyla büyüme, kapsayıcılık ve inovasyon kültürü nasıl yaratabileceğini keşfedin.

Etiketler: Liderlik ve Yöneticilik

İçeriği Oku
Liderlik Gelişimi Trend Raporu 2025
Rapor

Liderlik Gelişimi Trend Raporu 2025

2025’te liderlik gelişimini şekillendiren en önemli trendleri, zorlukları ve çözümleri keşfedin.

Etiketler: Raporlar

Raporu Oku
21. Yüzyılda Liderliğin 6 Boyutu
Makale

21. Yüzyılda Liderliğin 6 Boyutu

Bu yazıda Lumolead’in 6 Boyutlu Liderlik Modeli anlatılıyor ve kurumların 21. yüzyıl liderliğini tanımlayan davranışları nasıl keşfedip geliştirebileceği ele alınıyor.

Etiketler: Lumolead Hakkında

İçeriği Oku

Bu dosyaya erişmek için formu doldurun