Lumolead Liderlik Yolculuğunun 4 Temel Adımı

Lumo olarak biliyoruz ki geleneksel liderlik programları çoğu zaman beklentileri karşılamıyor.
Bu yüzden biz, liderlik gelişimini yüzlerce şirket ve binlerce yöneticiyle edindiğimiz içgörülerle yeniden tanımladık.
Gerçek öğrenmenin ancak etkileşim ve uygulamayla dolu bir topluluk ortamında mümkün olduğunu çok iyi biliyoruz.

Şimdi Lumo’nun teknolojiyi insani dokunuşla birleştiren, fark yaratan yaklaşımını birlikte inceleyelim.

Klişe, Tek Yönlü Eğitimlere Veda!

1. Değerlendir: Kişiselleştirilmiş Başlangıç Noktası

Lumo’daki her gelişim yolculuğu, kapsamlı bir değerlendirme ile başlar.
Her yöneticinin güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve özel bağlamını detaylıca analiz ederiz.
Bu 360 derece değerlendirme sayesinde kişiye özel bir gelişim planı hazırlanır.

Ve işe yarıyor—yüzlerce şirketle olan deneyimimiz, bu kişiselleştirilmiş yaklaşımın anlamlı gelişim sağladığını gösteriyor.
Deloitte verilerine göre, kişiselleştirilmiş öğrenme; verimliliği %32, bağlılığı ise %50 artırabiliyor.

Topluluk Tabanlı Öğrenme Etkisini Gösteriyor!

2. Öğren: Etkileşimli ve Sürükleyici İçerik

Açık konuşalım: geleneksel çevrimiçi eğitimler çoğu zaman sıkıcıdır.
Araştırmalar, etkileşimli öğrenmenin çok daha etkili olduğunu gösteriyor.

Lumo’da PowerPoint slaytlarıyla dolu teorik içerikler sunmayız.
Bunun yerine; canlı oturumlar, kendi hızında öğrenme modülleri, vaka analizleri ve grup tartışmalarıyla ilgi çekici ve uygulanabilir içerikler sunarız.

Harvard Business Review’a göre, etkileşimli içerikler; bilgi kavrama ve kalıcılık açısından 2 kat daha etkili.

Bilgi Değil, Davranış Önemli!

3. Uygula: Gerçek Hayatta Test Et

Yeni kavramları öğrenmek faydalıdır ama gerçek fark, onları iş hayatında uygulamakla yaratılır.
Kısa süreli atölyeler farkındalık yaratabilir ancak kalıcı değişim genelde sağlamaz.

Lumo’da yöneticilerin yeni becerileri günlük iş akışlarına entegre etmeleri sağlanır.
Bu süreç; topluluk etkileşimi ve düzenli geri bildirimlerle desteklenir.
Yöneticilerin ekiplerini de bu sürece dahil etmesi, öğrenmenin kuruma yayılmasını sağlar.

McKinsey’e göre, uygulama temelli öğrenme sunan şirketler, iş sonuçlarında 4 kat daha yüksek etki yaratıyor.

Büyümenin Gizli Tarifi: Yansıtma

4. Yansıt: Sürekli Gelişim için Refleksiyon

Bilginin davranışa dönüşmesi için yansıtma kritik bir süreçtir.
Lumo’daki yöneticiler, bire bir koçluk görüşmeleriyle deneyimlerini değerlendirir, karşılaştıkları zorlukları ele alır ve stratejilerini geliştirir.

Grup tartışmaları ve vaka analizleri, yeni becerilerin içselleştirilmesini sağlar.
Düzenli refleksiyon süreci, liderlik gelişiminin sürekliliği için vazgeçilmezdir.

Verilerimiz gösteriyor ki, düzenli refleksiyon yapan yöneticilerin %90’ı performansında önemli iyileşmeler gösteriyor.

Teknoloji ve İnsan Dokusunun Güçlü Birliği

Gerçek Davranış Değişimi İçin Eşsiz Bir Deneyim

Etkili liderlik gelişimi sadece iyi teknolojiyle mümkün olmaz—insan dokunuşu da şarttır.
Lumo’da ikisini bir araya getiriyoruz.
Kişiselleştirilmiş ve etkileşimli bir öğrenme deneyimi sunarak, yöneticilerin öğrendiklerini uygulamasını ve üzerine düşünmesini sağlıyoruz.

Bu bütüncül yaklaşım, Lumo’yu sıradan liderlik programlarından ayırıyor.

Teoriden Davranışa: İşte Bizim ROI Sözümüz

Lumo’nun nihai hedefi, teorik bilgiyi pratik liderlik davranışlarına dönüştürmektir.
Bu dönüşüm, size sunduğumuz gerçek yatırım geri dönüşüdür.

Değerlendir – Öğren – Uygula – Yansıt metodolojimizle, yöneticiler sadece liderlik hakkında bilgi edinmez—etkili liderlere dönüşür.

Yolculuğa Bizimle Başlayın

Lumo’da liderlik yolculuğunuz; kişiselleştirilmiş değerlendirme, sürükleyici öğrenme, gerçek dünya uygulamaları ve sürekli refleksiyon ile başlar.

Teknolojiyle insan dokunuşunun birleştiği bu kapsamlı, etkileşimli ve kişiselleştirilmiş gelişim programı, tam da şirketinizin aradığı çözüm olabilir.

Gelin, birlikte yolu aydınlatalım.